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¿Qué es SEP-CONOCER? Guía para entender cómo funciona la certificación de competencias en México En el mundo laboral actual, muchas personas poseen habilidades valiosas que han aprendido con años de experiencia. Sin embargo, cuando necesitan demostrar esas capacidades ante empresas, clientes o instituciones, surge un problema frecuente: no cuentan con un documento oficial que respalde su experiencia. Para resolver esta situación, en México existe un sistema diseñado precisamente para reconocer las habilidades profesionales de las personas, independientemente de cómo hayan aprendido su oficio. Ese sistema es el SEP-CONOCER. El CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales) es un organismo del gobierno mexicano vinculado a la Secretaría de Educación Pública que coordina el Sistema Nacional de Competencias, cuyo objetivo es reconocer y certificar las habilidades laborales de las personas. Este sistema permite que trabajadores, emprendedores, estudiantes, docentes y profesionales puedan demostrar oficialmente lo que saben hacer, mediante procesos de evaluación basados en estándares de competencia. En otras palabras, el modelo CONOCER reconoce que el aprendizaje también ocurre en el trabajo, en la práctica y en la experiencia, no únicamente en la educación formal. Qué es el Sistema Nacional de Competencias El Sistema Nacional de Competencias es una estructura nacional que define los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe demostrar para desempeñar correctamente una actividad laboral. Este sistema funciona mediante tres elementos principales: Estándares de Competencia Evaluación de competencias Certificación oficial Los estándares de competencia describen las actividades que una persona debe saber realizar para desempeñar correctamente una función laboral. Cuando alguien demuestra que cumple con esos criterios mediante un proceso de evaluación, puede obtener una certificación oficial reconocida en todo México. Cómo funciona la certificación CONOCER El proceso de certificación generalmente incluye varias etapas: 1. Identificación del estándar de competencia El primer paso consiste en identificar el estándar que corresponde a la actividad profesional que se desea certificar. 2. Diagnóstico inicial Se analiza si el aspirante cuenta con la experiencia necesaria para iniciar el proceso de evaluación. 3. Preparación de evidencias El candidato reúne documentos o trabajos que demuestran su experiencia profesional. 4. Evaluación de competencias Se revisa si el aspirante cumple con los criterios del estándar mediante evidencias y desempeño. 5. Certificación Si la evaluación es satisfactoria, se emite una certificación que respalda oficialmente las competencias del candidato. Este modelo permite validar habilidades sin necesidad de cursar nuevamente estudios formales. Qué son los estándares de competencia Los estándares de competencia son documentos oficiales que describen los conocimientos, habilidades y comportamientos necesarios para realizar correctamente una actividad laboral. Cada estándar funciona como una guía que permite evaluar de manera objetiva el desempeño de una persona en su actividad profesional. Actualmente existen estándares en muchos sectores, por ejemplo: Educación y capacitación EC0366 – Desarrollo de cursos de formación en línea EC0217.01 – Impartición de cursos de formación del capital humano Sector inmobiliario EC0110.02 – Asesoría en comercialización de bienes inmuebles Consultoría EC0249 – Proporcionar servicios de consultoría general Esto significa que prácticamente cualquier área profesional puede contar con un estándar que permita certificar habilidades específicas. Por qué es importante la certificación de competencias La certificación de competencias ofrece varios beneficios tanto para las personas como para las organizaciones. Entre los beneficios más importantes se encuentran: reconocimiento oficial de habilidades mayor credibilidad profesional mejores oportunidades laborales diferenciación en el mercado laboral mayor confianza de clientes y empresas Además, este sistema ayuda a mejorar la competitividad del capital humano en el país al reconocer formalmente las habilidades laborales de los trabajadores. STIU Centro Evaluador En STIU Centro Evaluador ayudamos a profesionales, emprendedores y trabajadores a comprender cómo funciona el sistema de certificación y a iniciar su proceso de evaluación de competencias. Nuestro objetivo es acompañar a cada aspirante para que pueda identificar el estándar adecuado, preparar sus evidencias y demostrar oficialmente su experiencia profesional. Creemos que la experiencia laboral tiene un valor enorme y que la certificación puede convertirse en una herramienta para transformar años de práctica en reconocimiento profesional. ¿Qué es SEP-CONOCER? SEP-CONOCER es el sistema que permite reconocer y certificar las competencias laborales de las personas en México mediante estándares de competencia. ¿Para qué sirve la certificación CONOCER? Sirve para demostrar oficialmente que una persona posee las habilidades necesarias para desempeñar una actividad profesional. ¿Quién puede certificarse en CONOCER? Cualquier persona que tenga experiencia en una actividad laboral puede participar en un proceso de evaluación para certificar sus competencias. ¿Cómo funciona la certificación CONOCER? La certificación se obtiene mediante un proceso que incluye diagnóstico, preparación de evidencias, evaluación de competencias y emisión del certificado.

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